Спадкування частки у статутному капіталі ТОВ: як статут може допомогти чи завадити?

З дня відкриття спадщини до спадкоємця переходять усі права на частку в ТОВ, і він набуває статусу учасника товариства (ст.23 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»), з правом отримання дивідендів, виплат тощо, але без права керувати товариством і брати участь у його діяльності. Виходить «урізане» спадкування частки.

Але може бути й інакше…

У Статуті може бути передбачено, що спадкоємцю переходить право не лише на частку в ТОВ, а й можливість управління.

Іноді для прийняття спадкоємця як повноправного учасника ТОВ необхідно дотримуватись особливих вимог, наприклад: досягнення 25 річного віку, наявності певної освіти, вимагається досвід роботи за певною спеціальністю. Як правило, саме спадкодавець є ініціатором таких умов, щоб виростити спадкоємця та підготувати його до грамотного управління підприємством. У цих випадках спадкоємець може отримати право керувати товариством з моменту проведення голосування іншими учасниками. Якщо учасники відмовили в прийнятті спадкоємця до свого колу - він не набуває права на управління, але має право на виплату вартості частки.

Отже, якщо до складу спадщини входить частка у статутному капіталі ТОВ, є два основних шляхи розвитку подій як для спадкоємця, так і для інших учасників товариства:

1. Статут ТОВ передбачає, що не потрібна згода інших учасників на прийняття спадкоємця як повноправного учасника.
2. Необхідне голосування інших учасників. Якщо учасники не проголосували – спадкоємцю виплачується вартість частки.

Як правило, ТОВ визначає розмір частки на підставі даних бухгалтерської звітності товариства за рік, що передує дню смерті учасника товариства (ч.6 ст.24 Закону), але ми рекомендуємо спадкоємцям визначати вартість частки на підставі незалежної оцінки.

Проблемне питання: Хто буде управляти часткою ТОВ, поки спадкоємець отримує свідоцтво про спадщину, яке необхідно для отримання частки?

Оформлення спадкування триває 6 місяців. За цей час у діяльності ТОВ можуть бути проведені величезні зміни, що можуть знівелювати всі зусилля, які були досягнуті спадкодавцем.

Вирішити ці питання до прийняття спадщини можливо, призначивши управителя в заповіті, або в спадковому договорі, але зміст цих документів необхідно синхронізувати зі Статутом (Корпоративним договором).

Очевидно, що для українців сім'я та її захист – найважливіше за все, іноді найважливіше за життя. Деякі з наших клієнтів сприймають її як свій найулюбленіший бізнес-проект (у позитивному сенсі). Щоб розбудувати цей «бізнес» ми пропонуємо створити – корпоративний договір, шлюбний договір та спадковий договір – це «три кити» сімейної галузі, які допомагають захистити спадок.