Трудовий договір з фрилансером

10 серпня 2022 року набрав чинності важливий закон з трудового права.

Це закон про договір з фрілансером (офіційна назва Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом»).

Ми не вважаємо нововведення чимось новим. На наш погляд спрацювало правило - те, що вже існує років 5, закріплюється законом.

Будемо чесними – це просто більш зручна форма звичайного договору підряду або послуг. Ми не будемо препарувати нововведення, але спеціально для вас ми склали аналіз відмінностей між цивільно-правовим договором та трудовим договором з фрілансером в PDF-форматі.

Підведемо підсумок:

Зараз існує велика кількість видів трудових договорів: договір про надомну роботу, договір про дистанційну роботу, договір з неповним робочим днем, договір строковий/безстроковий, договори аутстафингу (найм працівників в оренду), договір без збереження заробітної плати, але з виплатою соціальної допомоги та інші. Договір з нефіксованим робочим часом є ще одним видом, який фактично знімає межі між трудовим договором та цивільним договором, тобто при перевірці підприємцю буде складніше доводити, що між ним і підрядником - фізособою відсутні трудові відносини.